Възможности за стаж в Лидл България

29 април, 2026

Лидл България е утвърдена работодателска марка, която разбира новото поколение на пазара на труда и активно адаптира стратегията си към нуждите на Gen Z. Компанията залага на автентичност, прозрачна комуникация и реални възможности за развитие, като превръща подбора на кадри в диалог, а не в едностранен процес.

Чрез своите стажантски програми, работа по реални проекти и инвестиции в обучения, Лидл не просто привлича млади таланти, а им дава възможност да изградят смислена кариера в динамична и подкрепяща среда.

От три години Лидл България е партньор на Алумни асоциацията на специалност „МИО“ и катедра „МИО и бизнес“. Компанията активно участва в инициативи и събития, насочени към привличането и развитието на млади таланти, като подпомага връзката между образованието и реалната бизнес среда както на университетско, така и на гимназиално ниво.

Лидл България активно участва и подкрепя инициативи, които помагат на студентите да открият най-подходящия за тях работодател. Компанията се включва и в университетски състезания, насочени към ученици от 12. клас, като по този начин насърчава тяхната ранна ориентация и развитие като бъдещи студенти и млади професионалисти в сферата на международните икономически отношения.

Мария Илиева, експерт ,,Работодателска марка“ в Лидл България

• Какви са предизвикателствата пред Лидл България, що се касае до адаптирането на employer branding стратегията на компанията към Gen Z?

Най-голямото изпитание не е в социалните мрежи, а в автентичността. Gen Z притежават вроден „радар“ за фалш. Те не купуват лъскави лозунги; те искат да знаят какво се случва „зад кулисите“. Предизвикателството ни е да покажем, че работата при нас е динамична и изисква дисциплина, но в замяна даваме абсолютна коректност и ясни правила. Трябва да бъдем бързи колкото тях – ако процесът по подбор е тромав, ние вече сме ги загубили. Затова нашата стратегия е проста: без филтри и с много смисъл.

• Как според Вас се промениха интервютата след активното навлизане на Gen Z на пазара на труда?

Интервюто се трансформира от „изпит за кандидата“ в споделяне на ценности. Gen Z влизат в разговора със самочувствието на хора, които избират партньор, а не просто шеф. Те питат за каузи и за това как ще се чувстват в екипа. Днес на интервю в Лидл печели не този с най-дългото CV, а този, който показва критично мислене и не се страхува да ни предизвиква с въпроси.

• Хора с какви личностни характеристики се стремите да привлечете и как успявате да ги задържите в компанията?

Търсим хора с „висок интензитет“ – такива, които обичат нещата да се случват и не се плашат от темпото. Но най-вече търсим адаптивност. Как ги задържаме? Като им даваме път, а не просто бюро. В Лидл инвестираме в обучения, които са на високо ниво, и им даваме свободата да поемат отговорност рано. Когато един млад човек види, че трудът му се трансформира в реални резултати, той намира смисъл да остане.

• С какво се отличават студентите от „МИО“ от другите кандидатстващи за работа при вас?

Първо искам да посоча, че като цяло студентите днес са много по-различни от нас като студенти – намирам ги за по уверени и по фокусирани, в допълнение ми допада как търсят баланс между работа и личен живот. За студентите от “МИО“ мога да кажа, че имат едно голямо предимство – те разбират бизнес логиката. Те не просто гледат задачите си, те разбират как Лидл функционира на глобално ниво и какво стои зад този успех, които компанията има. Отличават се и с по-широк хоризонт, отлична езикова подготовка и една специфична аналитичност, която ни е критично важна при вземането на стратегически решения. Те са хората, които свързват точките между теория и бизнес на практика.

• Разкажете ни повече за стажантските ви програми, които са отворени в момента.

Нашите стажантски програми са нашият най-добър канал за откриване на таланти. Стажът при нас не е „гледане отстрани“. Всеки стажант получава реален проект с ментор, който е до него всеки ден. Това е двумесечен интензивен курс по реален бизнес, за който получаваш и сериозно възнаграждение (800 EUR бруто месечно), а често и предложение за постоянна работа след това. Студентите могат да намерят информация за отворените позиции на jobs.lidl.bg или да ме открият в Linkedin, ако имат въпроси, на които не откриват отговори.

• Един от добрите примери от катедра ,,МИО и бизнес“, преминал през стажантската ви програма е Даниел Бисеров. Какви качества показа той по време на стажа?

Дани е чудесно доказателство за потенциала на студентите от „МИО“. По време на стажа си той впечатли екипа с нещо рядко – проактивна скромност. Той слушаше внимателно, но не се страхуваше да предлага подобрения. Показа изключителна дисциплина и способност да подрежда приоритети в напрегнати моменти. Даниел доказа, че когато човек има позитивна нагласа, той много бързо излиза от рамката „стажант“ и става важна част от екипа и човек, на който компанията може да се довери.

Даниел Бисеров, стажант в отдел ,,Работодателска марка“в Лидл България

• Защо избрахте да изкарате стажа в Лидл България?

Избрах Лидл, защото тук ти се поверява работа по конкретен проект. Това дава пълна яснота за задачите и етапите, през които трябва да премина, за да постигна крайната цел. Възможността проектът ми да бъде реално внедрен в практиката – след представяне пред главния изпълнителен директор и Борда на директорите – ми даде увереност, че стажът ще донесе истинска добавена стойност, а няма да бъде просто „отбиване на номера“. Даде ми увереност, че ще мога дам от себе си, но и да получа много.

Исках да инвестирам лятото си в смислено начинание, а Лидл, като мащабна международна компания с отличен имидж, е идеалното място за това. Тъй като се развивам в сфера, в която те са сред лидерите на пазара, изборът беше естествен. В допълнение, програмата е обогатена с множество обучения, които ни подготвят с най-актуалните и търсени умения в съвременния бизнес.

• Откъде научихте за стажантските програми на компанията?

За програмата научих по време на кариерно изложение в УНСС.

• Като представител на Gen Z, как бихте оценили стратегията за привличане и задържане на млади таланти на Лидл България?

Оценявам я много високо. Стратегията е адаптирана така, че да отговаря в максимална степен на нашите нужди – да получаваме истинска стойност, да виждаме смисъл в работата си и да бъдем част от общност от млади и мотивирани хора. Лидл България създава страхотна среда за растеж и забавление, като същевременно предлага обучения, които повишават квалификацията ни. Стажът е много добре платен. Възможността за реално развитие в компанията и трупането на опит в истинска бизнес среда помага много за надграждането на наученото в университета.

• Какви задачи и отговорности ви бяха поставени по време на стажа?

Все още стажувам в Лидл България, където ролята ми е фокусирана върху стратегическите вътрешни и външни комуникации и развиването на работодателската марка.

По отношение на проекта „Комуникационно представяне на отделите“, който вече завършихме, основната ми задача беше разработването на ангажираща и иновативна концепция за преодоляване на информационния дефицит в компанията. В екип с друг стажант проведохме вътрешно проучване и на база на резултатите създадохме рамка за визуален storytelling. Заедно реализирахме пилотен проект за представяне на отдел „Човешки ресурси“, като координирахме целия процес – от сценария до финалната визуализация с външни партньори.

Паралелно с това продължавам да работя по управлението на кариерния ни сайт. Грижа се за адаптирането на съдържанието към новата визуална идентичност на бранда, актуализирането на всички визуални материали на страницата, за да бъде тя максимално автентична и полезна за кандидатите.

Продължавам ангажиментите си и по видеокаста „Уменията на 21 век“, където отговарям за цялостната координация на процесите. Това включва работа с външни изпълнители, както и управление на дигиталните кампании за популяризиране на епизодите.

• Кое беше най-голямото предизвикателство?

Най-голямото предизвикателство за мен бяха презентационните умения и говоренето пред голяма група хора. Въпреки че съм го правил в университета, в реална работна среда е по-различно, но мисля, че се справям все по-добре.

• Бихте ли препоръчали стажантските програми на Лидл България на колегите от ,,МИО“ и защо?

Твърдо да, с две ръце! Смятам, че програмата предлага изключителни възможности и дава реален тласък на професионалното израстване, който е безценен за всеки млад човек в самото начало на кариерния му път.